El currículum cec pot convertir-se en una eina que afavorisca la igualtat d’oportunitats i la no discriminació en l’accés a un lloc de treball.

D’un temps a ara, escoltem parlar, amb certa insistència, que existeix una “guerra” per a captar talent.

Aquesta idea sembla una miqueta xocant, sobretot en un país amb una de les taxes d’atur més altes de la UE.

A més, en paral·lel, també venim escoltant un discurs sobre la importància de les persones en les organitzacions, que, en ocasions, per la seua insistència, acaba sonant una miqueta buit. Però, tal vegada, tots dos fenòmens, aparentment inconnexos, tenen bastant relació, doncs el que moltes organitzacions estan descobrint, és que trobar les persones adequades per als llocs oferits comença a resultar un assumpte estratègic.

Què està canviant perquè es produïsca aquest canvi? Jo crec que la “famosa” transformació digital té molt a dir referent a açò, doncs tots els canvis que implica, apunten en una mateixa adreça: la necessitat de posar en el centre de les organitzacions a les persones, doncs són elles, amb la seua implicació i coneixements, les úniques capaces d’aconseguir la necessària adaptació de les organitzacions que la revolució digital comporta....

Seguir llegint